浙江省农村水电行业协会工作人员绩效考核办法

一、原则

第一条  为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，规范考核工作，提高工作效能，根据协会章程，制定本规定。

第二条  本规定所称工作人员考核是指对行业协会专职工作人员的考核。考核由秘书处按照有关规定办理。

第三条  工作人考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行秘书处与理事单位相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

二、考核内容和标准

第四条  对工作人员的考核，以其担任的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条  工作人员的考核实行年度考核，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条  年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条  确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

第八条  确定为称职等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质较高；

（二）熟悉业务，工作能力较强；

（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

（四）能够完成本职工作；

（五）廉洁自律。

第九条  确定为基本称职等次：

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

第十条  工作人员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（三）工作责任心或工作作风差；

（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

三、　考核程序

第十一条  年度考核按下列程序进行：

（一）被考核工作人员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；

（二）主管领导在听取群众和被考核本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

（三）对拟定为优秀等次的工作人员在本协会理事会范围内公示；

（四）将考核结果以书面形式通知被考核者，并由本人签署意见。

对担任专职秘书长以上（包括秘书长）工作人员的考核，必要时可以在理事会范围内进行民主测评。

第十四条  工作人员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定向理事会申请复核和申诉。

四、　相关事宜

第十五条  新录用的工作人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任用的依据。

第十六条  病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不进行考核。

第十七条  工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

五、　附  则

第十八条  本办法自发布之日起施行。

  2014年6月17日